2020/05/29
プレスリリース コーポレート

ピクスタ株式会社

在宅・リモートワーク無期限延長のお知らせ
必要な出社は容認し、アフターコロナでも
個人の可能性を広げやすい「リモートワーク主流」の働き方へ

写真・イラスト・動画・音楽素材のマーケットプレイス「PIXTA(ピクスタ)」や、出張撮影プラットフォーム「fotowa(フォトワ)」を運営するピクスタ株式会社は、国内の新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、4月1日より原則出社禁止と同義の「原則在宅勤務体制」をとってまいりましたが、緊急事態宣言の解除に伴い、6月1日からは、新しい生活様式にもとづいた「必要に応じた出社を容認しながらの在宅勤務」に緩和し、在宅勤務を延長いたします。

また、これを機に理念を体現する組織・働き方の実現を目指し、在宅・リモートワークを主流とした新しい働き方へと移行する方針です。

 

■背景

緊急事態宣言は解除されましたが、ウィズコロナの新しい生活様式が求められています。
「3密(密閉・密室・密接)」を避け、ソーシャルディスタンスの維持を確保し、従業員の安全を確保するためにも、引き続き在宅勤務を継続するべきと判断しました。
 社会状況や、従業員、各方面のステークホルダーの皆様のお声等にも耳を傾けながら、定期的に勤務体制の見直しを図りつつも、少なくとも2020年9月までは、ウィズコロナ状況に応じた「必要な出社を容認しながらの在宅勤務体制」を続ける方針です。

 一方で、当社では「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」理念のもと、事業はもちろん、組織文化に至るまで「個人の活躍を支援する」ことに重きを置いてまいりました。
 また、2月18日から在宅推奨期間に入り、4月1日からは出社禁止の体制をとって参りましたが、従業員の工夫と各方面のステークホルダーの皆様のご協力により、大きな不都合もなく、オンラインで対応可能なこともある程度、実証できました。

 理念を体現する「個人の才能を発揮しやすい組織」を志す中で、これを機に、従業員の選択肢や可能性を広げていけるよう、アフターコロナに至っても従来の勤務体制にとらわれることなく、時間や場所にとらわれない「新しい働き方」を模索していきたいと考えました。

 

■今後の方針

 オンラインに最適化された当社の事業特性を最大限に活かし、アフターコロナを見据え、長期的な観点で、今後はリモートワークが主流となる「新しい働き方」を実現できるよう、試行錯誤を重ねながら、組織体制を整えていく方針です。

 

■新しい生活様式に基づく6月1日からの勤務方針

  • 【必要な出社を容認しながらの在宅勤務体制】
  • ・出社は1人あたり週1〜2日程度まで
  • ・出社可能人数の上限を設定し、出社予定リストで管理
  • ・出社しても会議等はオンラインで実施

 

  • 【出社時の感染予防対策の徹底】
  • ・混雑時を避け、時差出勤
  • ・手洗い、うがい、アルコール消毒
  • ・マスク着用
など

 

  • 【上記勤務体制の期間】
  • 原則、2020年6月1日〜2020年9月30日まで
  • ※新型コロナ感染状況の変化等、社会状況に応じて柔軟に期間、及び勤務体制について見直して参ります。
  • ※2020年9月30日以降も、状況に応じて「リモートワーク主流の働き方」の実現を目指します。

 

引き続き、各ステークホルダーの皆様には、ご協力とご理解を賜れますと幸いです。

 

■会社概要

社 名:ピクスタ株式会社(東証マザーズ:3416)
設 立:2005年8月25日
所在地:東京都渋谷区渋谷2−12−19 東建インターナショナルビル5F
TEL:03-5774-2692 / FAX:03-5774-2695
資本金:319,477千円(2020年3月末時点)
代表取締役社長:古俣 大介
URL:https://pixta.co.jp/
事業内容:デジタル素材のオンラインマーケットプレイス「PIXTA」の運営
     出張撮影プラットフォーム「fotowa」「fotowa biz」の運営
     芸術家支援プラットフォーム「mecelo」の運営
支 店:日商匹克斯塔圖庫股份有限公司台湾分公司(英文名:PIXTA INC. TAIWAN BRANCH)
子会社:スナップマート株式会社
     Topic Images Inc.
     PIXTA ASIA PTE. LTD.
     PIXTA (THAILAND) CO., LTD.
     PIXTA VIETNAM CO., LTD.

 

■ 取材に関するお問い合わせ
ピクスタ株式会社 担当:小林、塚田
MAIL:pr@pixta.co.jp
※当社は現在新型コロナウイルス感染拡大防止策で在宅勤務中です。
※恐れ入りますが、お問い合わせはメールにてお願いいたします。

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